近日，高途教育科技集团（NYSE: GOTU）正式启动2027届全球校园招聘。此次2027届校招面向海内外高校毕业生释放超过5000个优质岗位，覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市，涵盖线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类，岗位规模与覆盖广度均创下近年新高。

这一动作的背后，是高途在业务增长、好老师价值主张与人才建设三条主线上同向而行的必然——当教育行业进入AI深度赋能的新周期，大规模、高质量的人才储备，正成为高途迈向下一程的核心战略选择。

业务高质量增长，人才储备成为刚需

近年来，高途持续深耕全品类教育业务布局，业务的高质量增长与精细化运营，正转化为对优质人才的刚性需求。

据2026财年第一季度财报，高途实现收入16.9亿元，同比增长13.2%，其中大学生学习业务现金收入与收入均实现超20%的同比增长，经营净现金流显著提升。拉长周期看，2025年，大学生学习业务全年现金收入与收入均实现中双位数增长，同时利润率稳步提升，展现出有韧性的内生增长动力。

另外，业务拓展与线下场景布局同步加速。今年4月，武汉高途梦中心落成开业，为大学生群体打造华中地区一站式沉浸式备考学习阵地。从线上到线下，从产品到场景，高途正在教育赛道构筑起日益深厚的竞争壁垒。

业务版图的高质量发展，必然呼唤人才的规模化注入。本次超5000个校招岗位，正是高途面向未来的一次关键人才布局。扎实的岗位、清晰的路径、广阔的舞台——高途正以清晰的人才战略与丰富的岗位供给，向海内外优秀毕业生敞开大门。

老师是教育的灵魂，AI时代更需“好老师”

成立12余年，“高途好老师”始终是公司的核心价值主张。AI时代，高途更加坚定人的价值——“好老师”是教育的灵魂，AI则是教师的“超级伙伴”。基于此，高途的双师模式已全面升级为“名师主讲+二讲老师+AI伴学”的三师模式。

与此同时，高途正全面践行“All with AI, Always AI”发展战略，将人工智能深度融入教学、教研、服务与运营全链路，并始终以赋能教师为核心目标，着力让每位伙伴都掌握与AI协同进化的能力，成长为与时代同频共振的未来人才。 

育人以恒，坚持全生命周期人才培养

一直以来，高途都致力于为公司伙伴提供全生命周期的成长陪伴，实现个人与企业的长期价值共生。为此，高途提供了全方位成长体系，设立“专业发展+管理发展”双轨晋升机制，每年春季与秋季定期开放晋升通道，并以公开透明的评估标准和高效简化的流程，确保每位优秀人才都能获得与自身能力画像相匹配的发展机遇。

在人才培养底层逻辑上，高途集团创始人、董事长兼CEO陈向东有着清晰而坚定的判断：“组织发展的关键命题，是如何选对人上车。”他进一步指出，人才画像的精准度，甚至比选拔本身更加重要。基于这一理念，高途构建了一套标准化、结构化的人才甄选体系。明确精准的人才画像，从源头锁定能力与文化基因双重匹配的优秀人才；推行结构化面试，持续强化面试官培训，确保准确识别高潜人才。

值得一提的是，今年高途格外强调业务负责人的深度参与。陈向东多次表示，鼓励业务负责人及核心干部积极投入面试，将人才选拔视为组织建设的“重要工程”。这不仅是对人才的高度重视，更是高途持续优化组织能力建设的关键保障。

正是这套精准、透明、标准化的选拔体系，近年来，高途持续吸引剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等世界顶尖学府精英人才加入。一支以95后、00后为主力军的年轻队伍正在快速成长，多元思维与国际视野在高途交汇碰撞，为组织的长远发展注入源源不竭的活力。

高途2027全球校园招聘已全面启动，网申投递已于8月7日开始。高途诚邀海内外优秀毕业生加入，共同探索“教育与AI”深度融合的未来，一起“让学习更美好”。