恒昌医药企业代表(左一)现场领奖

　　恒昌医药以“选、用、育、留”全周期人才发展体系为支撑，2025年通过“恒昌青年，奋勇争先”校招项目引进数十名来自中国药科大学、中南大学等高校的硕士人才，为业务注入新动能。在管理者培养方面，与中国人民大学、沈阳药科大学等高校合作定制领导力计划，内部晋升管理者已成为企业中流砥柱。截至2025年底，恒昌医药已有数十名员工获评市、区级高层次人才。

　　恒昌医药构建“内部课程开发+外部课程引进+线上学习平台”三维学习生态，内部平台“博学堂”上线一年积累课程超7000门，学习时长突破12万小时。针对不同层级需求，公司开设“百年经营哲学班”，“鲲鹏计划”，“白泽计划”等项目，引入儒家思想、孙子兵法等经典课程，并通过“大咖说”栏目分享行业前沿知识，形成全覆盖的学习网络。

　　2025年，恒昌医药开展“恒AI畅未来”AI应用大赛，推动人工智能与业务场景深度融合。大赛历时3个月，覆盖“学而思、知行合一、仁者创新”三阶段，吸引超2100名员工参与，产出46套创意作品及40余个应用案例，覆盖智能问答、自动化审批等场景，显著提升工作效率。

　　恒昌医药“恒AI 畅未来”AI应用大赛合影

　　恒昌医药构建健康关怀、学习成长、生活保障等多维度福利体系，园区内配备免费理发室、专业健身房、瑜伽空间及员工图书馆，并设立爱心基金为困难员工提供支持;全年开展游学、团队共创、生日派对等活动，持续增强员工归属感;并于2025年特设员工旅游补贴，鼓励员工“一起观世界，进化世界观”。

　　为助力合作伙伴实现事业传承，恒昌医药于2025年启动“精诚塾”创二代培养计划，联合中南大学、沈阳药科大学等高校，聚焦医药专业、经营管理等五大核心能力。首期项目吸引全国40余名药房二代参与，为行业可持续发展注入生态活力。

　　精诚塾创二代培养计划第1期合影

　　未来，恒昌医药将继续深化“组织进化力”建设，与青年人才共成长，为长沙打造中部人才高地贡献恒昌力量。